坏消息是，员工不分享内容的原因还有很多，那是因为它会让人觉得垃圾邮件和怪异。 不要让它变得奇怪 在此过程中，许多公司自欺欺人地认 已有手机号码大全列表 为 所有员工都对他们的产品或服务充满热情。 BMW 的每个人都必须是汽车狂热者，Fine Cooking 的每个人都必须利用每一个空闲时间来开发和测试食谱。哦，他们所有的朋友都一样吧？ 当你 已有手机号码大全列表 这样 说的时候，它似乎有点傻，不是吗？毫无疑问，宝马的人力资源经理的世界并不以汽车为中心。
这并不意味着他们不忠于公司。这只是意味着他们可能不会在业余时间思考和发布您的核心产品。他们的朋友可能根本不 已有手机号码大全列表 感兴趣。 如果您希望您的员工分享您的内容，那么一旦您使您的内容可访问、鼓励他们分享并制定社交媒体政策，您的工作就没有完成，您必须向他们展示如何使其不垃圾邮件和怪异。这意味着向他们提供有关如何将其置于他们 已有手机号码大全列表 的社交网络可以关联的环境中的建议。例如： 数据安全公司：您员工的朋友可能并不关心他们从未听说过的公司的最新违规行为
鼓励员工参与。你甚至可以考虑为你最好的“社交拥护者”制定一个激励计划。如果您的网络阻止了社交网站——停止。要求员工 已有手机号码大全列表 分享您的内容只是为了给他们设置障碍是没有意义的。这可能意味着您必须与法律和 IT 等其他部门合作，讨论社交共享和您的业务网络，并找到适合您组织的折衷方案。坏消息是，员工不分享内容的原因还有很多，那是 已有手机号码大全列表 因为它会让人觉得垃圾邮件和怪异。不要让它变得奇怪 在某个地方，许多公司自欺欺人地认为所有员工